| Je opereert binnen een kennisbedrijf welke gespecialiseerd is op hoogwaardige dienstverlening op nationaal en internationaal niveau. Als onafhankelijk partij adviseert en ondersteunt men uiteenlopende instanties zoals multinationals, midden- en kleinbedrijf en overheidinstellingen. Vanuit verschillende projectteams word gewerkt binnen uiteenlopende projecten variërend van het inzetten van consultants, beleidsstudies, contractresearch, certificeren van testen, enz. Hierbinnen draagt een ieder binnen zijn/haar eigen specialisme bij aan innovatie en de ontwikkeling en toepassing van kennis. |
|
| De functie van Onderzoeker Zorg en Bouw omvat voornamelijk het onderzoek naar de relatie tussen enerzijds de visie/ambitie van een instelling en anderzijds het gebouwconcept. Je participeert in onderzoekstrajecten t.b.v. de zorgsector, zoals vertaling van zorgconcepten naar gebouwen en functionele efficiency. Je voert kwalitatief onderzoek uit en schrijft publicaties over de onderzochte onderwerpen. Daarnaast lever je een belangrijke bijdrage aan de ontwikkeling van instrumenten/ tools. Het onderhouden van het internationale netwerk van onze opdrachtgever behoort ook tot je verantwoordelijkheden. Je zult je bezig houden met onderzoeksopdrachten vanuit de overheid evenals opdrachten rechtstreeks vanuit de zorgsector. |
|
• Je hebt een academische opleiding genoten op het gebied van het zorgveld (bijv Master Healthcare Management)
• Je hebt een multidisciplinaire, strategische kijk op het werk en kunt goed in een team werken
• Je beschikt over goede communicatieve vaardigheden zowel in de Nederlandse als in de Engelse taal
• Je schakelt gemakkelijk en werkt graag tegelijkertijd aan verschillende projecten.
• Je bent in staat om kennis op een goede en enthousiaste manier over te brengen.
• Je bent creatief en innovatief.
• Je beschikt over goede communicatieve vaardigheden zowel in de Nederlandse als in de Engelse taal.
• Zowel pas afgestudeerd als ervaren kandidaten worden uitgenodigd te reageren. |
|
• Marktconform salaris gerelateerd aan werkervaring.
• Het betreft hier een nieuw gecreëerde functie binnen het team. Daarom wordt in eerste instantie gekozen voor een langdurige detachering, welke kan leiden tot een vast dienstverband. |
|
| Sollicitanten die reageren op vacatures bij ACTRA worden gescreend. Deze screening bestaat - afhankelijk van de functie - uit de volgende stappen: het nagaan van referenties, het toetsen van de authenticiteit van identiteitspapieren en diploma's en het opvragen van een verklaring van het gedrag. Een assessment kan deel uitmaken van de sollicitatieprocedure. |
|
|
|
