Je bent al een half jaar of langer in je nieuwe rol als manager. Je stuurt je oud collega’s aan en dat is toch wat anders dan er tussen in te staan. Het is niet altijd even makkelijk om boven het team te staan en dan moet je ook nog de vervelende klusjes van je baas oplossen. Maar het is ook een uitdaging en je wilt graag groeien. Wat je nodig hebt is wat meer bagage om je rol goed in te kunnen vullen. Leidinggeven is immers een werkwoord.

Doelstelling
De training People Management levert je de bagage om als (beginnend) leidinggevende steviger in je schoenen te staan. Je leert de belangrijkste management tools kennen en gebruiken. Samen met je collega’s ga je stevig aan de slag om je gedrag naar de groep te verbeteren. Efficiënter in te spelen op de verschillen tussen medewerkers en tegelijk het beste uit je team naar voren halen, daar gaat het om.

Belangrijke trainingsonderwerpen:
- Stijlen van leidinggeven (situationeel leiderschap)
- Je kernkwaliteiten als manager
- Leidinggeven aan een team
- Groepsconformisme
- Werkoverleg leiden
- Slecht nieuws gesprekken voeren
- Functioneringsgesprekken voeren
- Conflicthantering
- Onderhandelen
- Inspireren en motiveren

Resultaat
Na afloop van de training sta je zekerder in je schoenen als leidinggevende. Je weet wat je kunt en mag verwachten van je medewerkers. Je kunt inspelen op de verschillen tussen medewerkers en ieder van hen motiveren om resultaten te halen. Je kent je eigen valkuilen en hebt manieren gevonden om die te omzeilen.

Werkwijze
Een aantal dagen bij elkaar en intensief oefenen met de theorie die wordt aangereikt. Je leert op die manier direct hoe je de theorie kunt toepassen. We vragen in de training naar eigen voorbeelden, zodat de theorie goed aansluit bij jouw (werk)praktijk. In de training gebruiken we intervisie als methode om problemen in je eigen praktijk in te brengen. Daarnaast gebruiken we een acteur om op momenten gesprekken te kunnen voeren, met een hoog realiteitsgehalte. We doen veel praktische oefeningen waar je veel van leert door het te ervaren.

Duur
Twee opeenvolgende dagen met overnachting plus drie vervolg dagen.

Aantal deelnemers
Minimaal 5 en maximaal 12

Contact