`Diagnostiek geeft een helder beeld van de capaciteiten, vaardigheden, interesses en persoonlijkheid´
Psychologisch onderzoek is steeds vaker onderdeel van selectieprocedures. Wetenschappelijk onderzoek laat zien dat het psychologisch onderzoek de kans op het aannemen van een geschikte kandidaat vergroot. Daarnaast wordt psychologisch onderzoek steeds meer gebruikt bij Management Development en loopbaanvraagstukken.
Een helder beeld
Psychologisch onderzoek in combinatie met een assessment is een aanvulling op informatie die via een CV en een sollicitatiegesprek is ingewonnen. Gebruik van betrouwbare en gevalideerde tests door gekwalificeerde psychologen helpt om de beeldvorming te toetsen. De diagnostiek geeft een helder beeld van de capaciteiten, vaardigheden, interesses en persoonlijkheid van de kandidaat.
Voor meer informatie en/of advies neem vrijblijvend Contact met ons op.
|
|
Vragenlijsten die de intellectuele vermogens bepalen zoals verbale aanleg, redeneervermogen, exactanalytische vermogens e.d.;
Persoonlijkheidsvragenlijsten:
Beschrijving van aspecten als o.a.: samenwerkingsgerichtheid, stressbestendigheid, nieuwsgierigheid, probleemoriëntatie, extraversie, flexibiliteit, ambitie e.d.;
Praktijksimulaties:
Gericht op een aantal vaardigheden die relevant zijn voor een effectieve uitvoering van een functie. Denk aan communicatieve vaardigheden, analytisch vermogen, overtuigingskracht, resultaatgerichtheid, e.d.;
Interesseonderzoek:
Vragenlijsten die inzicht geven in de werksoort(en), voorkeur voor branche(s) en de richting van werkzaamheden die aantrekkelijk worden bevonden in een werksituatie;
Drijfverenonderzoek:
Vragenlijsten die inzicht geven in tevredenheid/ motivatie in werk;
Cultuuronderzoek:
Vragenlijsten die inzicht bieden in de normen en waarden die door de kandidaat als belangrijk worden bevonden in werksituaties;
Gedragsanalyse:
Vragenlijsten om het (feitelijke) gedrag in kaart te brengen en de meest passende werkomgeving hierbij te duiden;
Teamrolonderzoek:
Vragenlijsten die inzicht geven in de natuurlijke teamrol(len).
|
|
|
