Test en Assessment en Psychologisch onderzoek

`Diagnostiek geeft een helder beeld van de capaciteiten, vaardigheden, interesses en persoonlijkheid van (potentiele) medewerkers.´

ACTRA biedt psychologisch onderzoek middels online testen met nabespreking of capaciteiten en vaardigheidstesten als onderdeel van een volledig Assessment Center, inclusief rollenspellen en de befaamde "postbak" oefening. Assessment Centers worden uitgevoerd onder leiding van een Psycholoog NIP.

Voor meer informatie en/of advies neem vrijblijvend Contact met ons op.

Verstandelijke vaardigheidstests (capaciteiten) die wij aanbieden:

Ruimtelijk inzicht Vouwfiguren (3, 4)
De test 3DF meet ruimtelijk inzicht, oftewel het vermogen tot visualiseren van bewegingen van figuren en voorwerpen in de ruimte en het vermogen zich voor te stellen hoe figuren en voorwerpen er uit gaan zien nadat ze een bepaalde bewerking hebben ondergaan.

Verbaal denken, Begripsrelaties (3, 4)
De test Begripsrelaties meet het vermogen tot verbaal redeneren met behulp van ietwat abstracte(re) begrippen.

Verbaal denken (3, 4)
De test meet het vermogen tot verbale abstractie, oftewel het vermogen om concreet aanschouwelijke informatie onder algemeen begripsmatige noemers te brengen.

Syllogistisch redeneren (3, 4)
De test meet het vermogen tot formeel logisch redeneren met gebruik van woorden, waarbij de respondent zich echter moet kunnen losmaken van de concrete betekenissen van die woorden.

Ruimtelijk inzicht, Draaien (3, 4)
De test Draaien meet ruimtelijk inzicht, het vermogen tot visualiseren van bewegingen en voorwerpen in de ruimte.

Figuratief denken, Figuren (3, 4)
De test meet analytisch en logisch redeneren aan de hand van figuratief materiaal.

Numeriek denken (3, 4)
Deze test meet het vermogen tot numeriek analytisch en logisch denken in combinatie met de vaardigheid om met getallen om te gaan.

Rekenvaardigheid H (3, 4)
De test Rekenen H meet de vaardigheid om vlot en nauwkeurig rekenwerk te verrichten, zonder gebruik van een calculator. De opgaven zijn niet heel moeilijk, ze doen doorgaans echter wel een beroep op een ‘oog voor cijfers’.

Redeneersommen (3, 4)
Deze test meet het vermogen tot abstract kwantitatief analytisch en logisch denken in combinatie met verbaal conceptueel denken.

Ruimtelijk inzicht, draaien

Octogram op basis Big5

Gedragstests die wij aanbieden:

Big5, Algemene persoonlijkheidstest (1, 2, 3, 4)
Deze test meet een 30-tal trekken, gebaseerd op het vijffactorenmodel, in de wandelgangen ook wel het ‘BIG5’ model genoemd. De factoren: Extraversie, Stabiliteit, Zorgvuldigheid, Vriendelijkheid, Open van Geest.

Communicatiestijlen (2, 3, 4)
De test Communicatiestijlen brengt in kaart hoe iemand zichzelf ziet door de ogen van een ander, dat wil zeggen hoe iemand meent/denkt/inschat dat anderen hem of haar zien in diens manier van communiceren.

Competenties (1, 2, 3, 4)
Lijst met 45 competenties voor competentieprofilering en 360 graden feedback.

JETI, Jung Eysenck Temperament Index (1, 2, 3, 4)
De JETI meet 5 persoonlijkheidsdimensies. De test is gebaseerd op de persoonlijkheidstypologie van C.G. Jung in de bewerking van Myers en Briggs (MBTI), in combinatie met het persoonlijkheidsmodel van H.J. Eysenck.

Loopbaanwaarden (1, 2, 3, 4)
De test Loopbaanwaarden meet een 17-tal loopbaanwaarden en geeft aan welke waarden iemand in diens loopbaan nastreeft en mede daardoor bepaalde functies of typen werkomgeving prefereert of juist vermijdt.

Octogram, Werk- en Leiderschapsstijl (2, 3, 4)
Het Octogram KR meet een 8-tal gedragskenmerken of voorkeursstijlen gebaseerd op het Model van Concurrerende Waarden van Quinn.

Ondernemerschaptest (1, 2, 3, 4)
De Ondernemerschaptest is bedoeld om een aantal trekken, drijfveren en competenties te meten die ondernemers onderscheiden van niet-ondernemers en succesvolle ondernemers van niet-succesvolle. De test is zowel bedoeld voor respondenten die geen ondernemer zijn maar die de stap naar het ondernemerschap overwegen, als voor ondernemers die behoefte hebben aan een sterkte/zwakte analyse.

Ondernemerschap Intern (1, 2, 3, 4)
De test Ondernemerschap Intern is bedoeld voor personen in loondienst, van wie verlangd wordt dat ze zich in hun functioneren gedragen alsof ze ondernemer zijn. De test is afgeleid van de ONDS door een viertal schalen die heel specifiek van toepassing zijn op het ondernemerschap weg te laten.

Organisatiecultuur Checklijst (gewenst) (1, 2, 3, 4)
De ORGC G meet iemands voorkeur voor het werken in een bepaalde organisatiecultuur, welke voorkeur wordt uitgedrukt in termen van vier typen organisatiecultuur, namelijk ondernemende cultuur, marktgerichte cultuur, hiërarchische cultuur en familie cultuur.

Organisatiecultuur Checklijst (huidig) (1, 2, 3, 4)
De ORGC H meet iemands perceptie van de heersende cultuur van een organisatie of organisatie-eenheid, welke perceptie wordt uitgedrukt in termen van vier typen organisatiecultuur, namelijk Ondernemende cultuur, Marktgerichte cultuur, Hiërarchische cultuur en Familiecultuur.

TEI, Emotie Index (2, 3, 4)
De TEI heeft de bevindingen van Robert Putchik over emoties als uitgangspunt. Op basis van meerdere gezichtspunten kwam hij tot de conclusie dat alle emoties terug te voeren zijn tot (combinaties van) acht basis emoties, die grofweg in vier graden van intensiteit voorkomen.

Beroepsinteresses (1,2, 3, 4)
De Tjoa en Hoolwerf Beroepentest H meet een veertiental beroepsinteresses. De test richt zich op personen met een opleiding op Hbo en Universitair niveau en personen die naar deze niveaus toewerken. De Tjoa en Hoolwerf Beroepentest LM meet de affiniteit tot een 25 tal beroepsvelden op Lbo en Mbo niveau.

Toelichting codering opleiding
1 = Lbo, Mavo, Vmbo
2 = Associates Degree, Mbo, Vbo
3 = Havo, Hbo, Bachelors Degree, VWO
4 = Universiteit, Masters Degree, PhD / Dr.

Op aanvraag zijn er tevens capaciteitentests beschikbaar voor niveau 1 en 2.