Inleiding:
Wanneer outplacement een laatste optie is voor een medewerker, kan dit een vervelende situatie zijn. Door een medewerker een outplacementtraject aan te bieden, kan deze vervelende situatie juist nieuwe mogelijkheden en kansen creëren. Dit zet het geheel in een nieuw daglicht. Het bieden van professionele en persoonlijke begeleiding, een luisterend oor, een klankbord en een sparringpartner in de zoektocht naar een nieuwe passende baan is hierbij essentieel.
ACTRA heeft alle expertise in huis de juiste partner te zijn voor een outplacementtraject. Bovendien biedt ACTRA maatwerk en gaat uit van persoonlijke wensen en behoeften gekoppeld aan de realiteit. ACTRA heeft op het gebied van outplacement de volgende mogelijkheden:
1. Individuele Outplacement trajecten:
Volledige persoonlijke begeleiding.
Een kandidaat die bij ACTRA komt voor een volledige persoonlijke begeleidingtraject zal gedurende het gehele outplacementtraject ‘1 op 1’begeleiding krijgen van een professionele “personal coach” .
In grote lijnen herkennen wij drie belangrijke fases in het outplacementtraject. Hieronder een korte beschrijving van de drie fases:
1. persoonlijk profiel,
2. (beroepen)oriëntatie en netwerken,
3. sollicitatietechnieken en sollicitatiebegeleiding
1. Persoonlijk profiel
In het profiel staat u als mens centraal. Middels diverse methodes, opdrachten en tests brengt u ondersteund door uw coach uw ‘persoonlijk profiel’ in kaart. Dit persoonlijk profiel is een waardevol hulpmiddel in het verdere traject.
Denk hier bijvoorbeeld aan:
- vinden van je (loopbaan)doelstelling, je droom, je uitdaging,
- vaststellen van jouw vaardigheden en mogelijkheden,
- uitwerken van wat jouw motivatie voor werk is,
- vinden van jouw sterke persoonseigenschappen en valkuilen,
- inzicht in jouw persoonlijke presentatie, hoe kom je over op anderen,
- hulp bij het managen van veranderingen,
- inzicht krijgen in de invloed van je gedachten op je gevoel en gedrag.
2. Oriënteren en netwerken
In de oriëntatiefase bepaal je allereerst de richting waarin je jouw nieuwe baan wilt zoeken. Is deze richting voor jou duidelijk, dan verschuift de focus naar contacten leggen met bedrijven en personen voor je eigen marktonderzoek. Dit is tevens een manier om jouw eigen netwerk in te zetten en uit te breiden. De oriëntatie kan de onderstaande punten bevatten:
- uitwerken van wat je belangrijk vindt in je werk,
- uitwerken van het soort functie waarin je het beste past,
- uitwerken van het soort bedrijf / organisatie waarin jij het beste past,
- aangaan van oriënterende gesprekken met bedrijven en personen,
- gebruik maken van jouw eigen netwerk, het opzetten en uitbreiden ervan.
3. Solliciteren
Op het gebied van solliciteren begeleiden we je bij:
- advies over waar je vacatures kunt vinden,
- leren lezen van vacatures,
- schrijven van jouw Curriculum Vitae, Resumé en sollicitatiebrieven,
- gebruik van telefoon, internet en e-mail,
- bellen en benaderen van werkgevers,
- tips en valkuilen voor solliciteren via het internet,
- voorbereiding op het sollicitatiegesprek en gesprekstraining.
Vanzelfsprekend bieden wij u ook alle benodigde achtergrondinformatie en materialen aan om het bovenstaande mogelijk te maken.
Tenslotte kunt u gebruik maken van het uitgebreide netwerk dat ACTRA hebben heeft.
Wij maken graag een afspraak voor geheel vrijblijvend kosteloos oriënterend intakegesprek.
Neem contact met ons op voor advies en/of vragen. (hyperlink toevoegen naar contactonderdeel)
2. Collectieve Outplacement trajecten:
Een gewaardeerd afscheid
Door bedrijfseconomische oorzaken ontkomen organisaties er vaak niet aan om in te grijpen in de omvang van hun personele bezetting. Steeds vaker wordt de keuze gemaakt om medewerkers ‘van werk naar werk’ te laten begeleiden door gespecialiseerde professionals.
ACTRA heeft voor zowel het tijdsaspect als het persoonlijke aspect aandacht. ACTRA slaagt erin om ongeveer 97% van al onze kandidaten binnen vooraf aangegeven termijn te begeleiden naar een nieuwe passende baan .
Wij zijn graag de factor die zorg draagt voor optimale begeleiding op maat van uw medewerkers bij het vinden van een nieuwe werkkring. Het biedt hen immers ook nieuwe kansen, outplacement is voor sommige kandidaten zelfs een waar keerpunt in hun leven. Daarnaast zijn wij door onze methodiek en wekelijkse afspraken soms ook de spreekwoordelijke stok achter de deur om uw medewerkers tot sollicitatieacties te inspireren.
Wij maken graag een afspraak voor geheel vrijblijvend oriënterend gesprek waarin uw behoeften en onze mogelijkheden kunnen worden besproken. Desgewenst kunnen we dit in presentatievorm aanbieden.
Neem Contact met ons op voor advies en/of vragen. |
