Er zijn diverse vragen die u als organisatie kunt stellen alvorens te kiezen voor een tijdelijke HR oplossing:

• hoe veel haast is geboden bij de invulling van de vacature?
• betreft het een tijdelijke capaciteitsbehoefte?
• betreft het een tijdelijke behoefte aan een specialisme?
• Is er ecomomische (in)stabiliteit in uw branche?
• is de duur van extra capaciteit langer dan 3 maanden en minder dan een jaar?
• is er tijd voor een eigen wervingscampagne?
• behoort het gezochte profiel tot de moeilijk vervulbare vacatures, of juist niet?

De HRM-ers die ACTRA Human Capital bij haar klanten plaatst middels detachering of Interim Staffing krijgen bij aanvang van hun opdracht een uitgebreid psychologisch onderzoek en ontvangen gedurende de looptijd van de opdracht loopbaan- en competentiegerichte coaching vanuit onze eigen organisatie.

Het kiezen voor de invulling van een HRM vacature door een tijdelijke medewerker geeft u een voorsprong.

Onze ervaring is dat invulling van vacatures met HRM Interim Professionals (ZZP-ers) doorgans maximaal 2 weken in beslag neemt. Invulling middels tijdelijke detachering 2 tot 4 weken, invulling middels detachering met het oog op een vast dienstverband na 6 maanden (deta-vast) 3 tot 8 weken en invulling middels een werving &selectieproces tot 16 weken doorlooptijd kan hebben.

Graag analyseren wij uw situatie adviseren wij u op basis van uw huidige HRM behoefte over het best te volgen pad.
Wilt u een afspraak? Neem dan vrijblijvend Contact met ons op, wij zijn u graag van dienst.