Een kandidaat die bij ACTRA komt voor een volledig persoonlijk begeleidingstraject gedurende het gehele traject "1 op 1" begeleiding krijgen van een personal coach .
Wij herkennen wij twee belangrijke fasen in het begeleidingstraject:
A. Persoonlijke fase
B. Arbeidsmarktgerichte fase
|
In de persoonlijke fase staat de mens centraal. Middels diverse persoonlijkheids- en vaardigheidstesten, diverse methodieken en opdrachten brengt de kandidaat, ondersteund door de coach zijn persoonlijk profiel in kaart. Dit persoonlijk profiel is een waardevol hulpmiddel bij het bepalen van richting en het verkrijgen van focus in het traject. |
- het vaststellen van vaardigheden en capaciteiten;
- het in kaart brengen van mogelijkheden:
- het in kaart brengen van loopbaanwaarden en bepalen van de motivatie voor werk;
- het vinden van sterke persoonseigenschappen (kwaliteiten) en valkuilen;
- Beroepen interessetests en tests inzake werkcultuur.
- inzicht in persoonlijke presentatie, hoe komt de kandidaat over op anderen.
|
Neem vrijblijvend Contact met ons op voor advies en/of vragen.
|
|
Deze fase kenmerkt zich door een duidelijk arbeidsmarktgerichte inhoud. De wensen en eisen met betrekking tot een nieuwe baan staan centraal. Er zal een `zoekprofiel´ worden opgesteld wat dient als uitgangspunt bij de benadering van de arbeidsmarkt. Daarnaast gaat de kandidaat de arbeidsmarkt onderzoeken, verkennen en benaderen, ondersteund door de loopbaan consultant.In deze fase wordt het CV geoptimaliseerd en vindt gespreksoefening plaats met video-feedback.
|
- het maken van een marktconform CV, resumé en het schrijven van een goede sollicitatiebrief;
- het leren lezen van vacatures, cultuur, schrijfstijl, inwinnen van bedrijfsrelevantie info, etc.
- analyse van juiste vacatures en advies over waar ze te vinden zijn (30% van de vacatures vindt u maar in de media!);
- persoonlijke presentatietechnieken;
- het in kaart brengen en benaderen van een netwerk;
- het inzetten van netwerktechnieken;
- het oefenen van sollicitatiegesprekken;
- samen zoeken van vacatures;
- arbeidsvoorwaardelijke gesprekken;
- Gebruik van het uitgebreide ACTRA netwerk.
|
|
|
