Assessment en Psychologisch onderzoek is steeds vaker onderdeel van selectieprocedures. Wetenschappelijk onderzoek laat zien dat het psychologisch onderzoek de kans op het aannemen van een geschikte kandidaat vergroot. Daarnaast wordt psychologisch onderzoek steeds meer gebruikt bij loopbaanvraagstukken, competentie- en talentmanagement.
Test & Assessment bij ACTRA
Onze trajecten starten met een analyse van de vraagstelling bij u als kandidaat en bij onze opdrachtgever, uw (potentiele) werkgever. Op basis van deze vraagstelling selecteren we een aantal testen die op de computer worden afgenomen. Sommige testen kunt u thuis maken via een inlogcode die u van ons krijgt toegezonden. Andere testen moet u bij ons op kantoor maken.
Testen die u thuis maakt kunt u elk moment onderbreken en later weer hervatten. Dit zijn vaak persoonlijkheids- en algemene testen zoals loopbaanwaarden, leiderschaps- en communicatiestijlen.
Testen die u bij ons maakt zijn vrijwel altijd tijd gebonden. Ook mag u hierbij geen andere hulpmiddelen gebruiken. Dit zijn meestal de capaciteiten testen waarin uw werk- en denkniveau wordt gemeten.
ACTRA Human Capital werkt met wetenschappelijk verantwoorde online testen, ontwikkeld door Psychologen.
Online Psychologisch Onderzoek | Assessment | e-Assessment
Online Psychologisch Onderzoek wordt ook wel "e-assessment" genoemd. Deze term is verwarrend omdat er via internet veel testen te vinden zijn die tegen geringe betaling bepaalde persoonlijkheidskenmerken meten. Vaak is de validiteit en betrouwbaarheid van deze internet testen echter zeer beperkt. Wij spreken derhalve liever van Online Psychologisch Onderzoek dan van e-Assessment.
Online Psychologisch Onderzoek
Online Psychologisch Onderzoek kan net als een regulier assessment bedoeld zijn voor selectie of ontwikkeling. Het onderzoek bestaat uit een aantal vragenlijsten gericht op het in kaart brengen van uw persoonlijkheid, werkstijlen en waarden, mogelijk aangevuld met capaciteitentests. Na elk online Psychologisch Onderzoek vindt er een nabespreking plaats door een consultant of psycholoog van ACTRA.
Alle onderdelen worden doorlopen op een beveiligde website. Daarom is het bij een onderzoek zonder capaciteitentests mogelijk om het thuis of op het werk te maken. U dient uitsluitend te beschikken over een computer met internetverbinding. De capaciteitentests moet worden doorlopen in een gecontroleerde omgeving. Dit kan betekenen dat u op een vestiging van ACTRA of op een daarvoor geschikte plek binnen uw organisatie de testen kunt invullen. Hierbij is altijd een consultant van ACTRA in de buurt.
Assessment | Assessment Center
In onze aanpak is meestal geen rollenspel opgenomen. Ook zal de bekende "Postvak oefening" vaak ontbreken. Echter in een aantal situaties waarbij we een nog betere toetsing willen kunnen dergelijke opdrachten wel deel uit maken van het onderzoek. In deze gevallen zal dat altijd plaats vinden op een van onze kantoren en onder begeleiding staan van een psycholoog. Wij informeren u altijd ruim vooraf wat voor testen en oefeningen u gaat doorlopen. Een dergelijk uitgebreid onderzoek wordt aangeduid met de naam "Assessment" (Individueel) of "Assessment Center" (Gelijktijdig meerdere personen die het zelfde Assessment doorlopen).
Voorbereiding
Het belangrijkste bij een psychologisch onderzoek en bij Assessments is dat u ontspannen en zonder druk kunt werken. Zorg er voor dat u niet gestoord wordt als u thuis het onderzoek invult. Mochten er dingen zijn die kort voor het maken van de tests een impact op u hebben gehad zoals het ernstig ziek raken van een bekende of naaste, of ruzie thuis, laat ons dat dan weten. Dergelijke zaken kunnen u immers beïnvloeden en daarmee ook uw de resultaten.
Bent u uitgenodigd voor een onderzoek bij ons op kantoor of bij uw werkgever dan zorgen wij voor een omgeving waarin u ongestoord kunt werken.
Onze belangrijkste tip: begin uitgerust en ontspannen aan een e-assessment. Zorg dus dat u ruim op tijd aanwezig bent indien u bij ACTRA of uw werkgever de vragenlijst in vult en zorg ervoor dat u thuis even rust neemt alvorens de testen in te vullen. Gebruik geen alcohol of drugs voor of tijdens de testen!
U kunt zich op de testen voorbereiden. Op internet is hiertoe veel informatie aanwezig.
Ook zijn er enkele goede boeken te koop in de boekhandel.
Werkwijze
Voor een onderzoek dat u thuis of op uw werkplek kunt doorlopen ontvangt u van ons een uitnodiging per e-mail. U vindt u in de uitnodiging ook uw persoonlijke inloggegevens. Hiermee kunt u inloggen op een beveiligde website, waar u het e-assessment kunt gaan maken. Voorafgaand aan elke test is treft u een beschrijving aan van de test, het doel van de test en krijgt u enkele test vragen te zien.
Wanneer u wordt uitgenodigd voor een e-assessment in een gecontroleerde omgeving, wordt u meestal vooraf op de hoogte gesteld door uw leidinggevende of HR Manager. Er wordt vooraf telefonisch of per e-mail een afspraak met u gemaakt. U hoeft niet zelf in te loggen op de website waarop u het e-assessment doorloopt. Wij zorgen ervoor dat alles voor u klaar staat.
Persoonlijkheidsvragenlijsten en algemene onderzoeken zijn niet tijdgebonden en kunt u dus op uw gemak invullen. Capaciteitentests en verstandelijke vaardigheidstests daarentegen zijn wel tijdgebonden en dienen elk afzonderlijk in één keer te worden afgerond. Wanneer de tijd is verstreken wordt de test automatisch gesloten en kunt u niets meer aanpassen. Overigens is uw resterende tijd altijd duidelijk zichtbaar, en het is ook heel gewoon als u niet alle opgaven heeft kunnen maken. Wel kunt u tussen de testen door pauzeren. Maak hiervan gebruik om u zelf tre voorzien van koffie / thee / water en bezoek tijdig het toilet.
Terugkoppeling
De rapportage van het online psychologisch onderzoek wordt automatisch gegenereerd. De rapportagetijd is hierdoor zeer kort. De rapportage wordt persoonlijk met u nabesproken door een consultant van ACTRA. Dit kan aansluitend zijn op de testdag of op een ander moment. Hiervoor wordt dan een afspraak ingepland. Nadat u een psychologisch onderzoek heeft doorlopen en het gesprek heeft gehad met onze consultant krijgt u de rapportage. Hierin vindt u de resultaten van de persoonlijkheidsvragenlijsten en (eventueel) capaciteitentests, mogelijk aangevuld met een door ons op maat opgestelde rapportage. Dit laatste is afhankelijk van de vraagstelling en wensen van uw werkgever / onze opdrachtgever. Alleen als u daarvoor uw uitdrukkelijke toestemming geeft sturen wij de rapportage door aan onze opdrachtgever / uw werkgever.
Neem vrijblijvend Contact met ons op (of met de bij u bekende ACTRA consultant) voor meer informatie en/of advies.
|
