Stap 1. Onderzoek en Analyse
Als een actieve en betrokken partner, zal onze loopbaanadviseur u op deskundige wijze begeleiden. Aan de hand van de door u verstrekte informatie, bijvoorbeeld(360 graden feed back) zal een Persoonlijk loopbaanplan worden opgesteld. De volgende zaken zullen stapsgewijs geïnventariseerd worden.

Inhoud, onderzoek en analyse:
• CV opbouw tot heden;
• Positie in de organisatie;
• Kennis / kunde tot heden;
• Communicatie en sociale vaardigheden;
• Ambitie;
• Mobiliteit;
• Significante prestaties;
• Formele verantwoordelijkheden binnen bestaande organisatiestructuur;
• Functieomschrijving;
• Ambitie (korte, lange termijn);
• Lacunes (korte, lange termijn);

Stap 2. Advies en Loopbaancoaching (Persoonlijk loopbaanplan)
De analyse wordt teruggekoppeld en het advies wordt besproken. Nu is het van belang om de actiepunten in een tijdslijn te plaatsen en een passende verbinding te vinden tussen "huidige situatie en gewenste situatie". De resultaten zullen periodiek terug komen in functioneringsgesprekken en beoordelingsgesprekken en in het Persoonlijk Opleidingsplan.

Tarief en service
Deze service wordt zowel individueel als collectief aangeboden . Het niveau van de medewerker is bepalend voor het tarief.

Neem geheel vrijblijvend Contact met ons op voor meer informatie en advies