Assessment onderzoek is steeds vaker onderdeel van selectieprocedures. Wetenschappelijk onderzoek laat zien dat het assessment in combinatie met psychologisch onderzoek de kans op het aannemen van een geschikte kandidaat vergroot. Daarnaast wordt psychologisch onderzoek steeds meer gebruikt bij Management Development en loopbaanvraagstukken.
|
|
- Selectieonderzoek; onderzoek naar geschiktheid voor een specifieke functie;
- Ontwikkelingsonderzoek; gericht op de ontwikkelingsmogelijkheden en het in kaart brengen van de kwaliteiten en mogelijke valkuilen;
- Potentieelbeoordeling: het inschatten van het potentieel al dan niet in relatie tot een mogelijke toekomstige functie of stap in de carrière;
- Algemeen loopbaanonderzoek; het geven van inzicht in de loopbaanmogelijkheden vanuit capaciteiten, kwaliteiten, interesses en kansen, motivatie.
Bij alle vormen van onderzoek worden praktische handvatten geboden voor het vervolg. Deze kunnen gericht zijn op afbreukrisico's, aandachts- en ontwikkelpunten. Bij een loopbaanonderzoek wordt bovendien een zo concreet mogelijke beschrijving gegeven van aspecten als de functionele omgeving, de functie-inhoud (taken) en het organisatorische kader, waarbinnen de kandidaat het beste kan opereren.
Neem vrijblijvend contact met ons op voor meer informatie en/of advies.
|
