‘Diagnostiek geeft een helder beeld van de capaciteiten, vaardigheden, interesses en persoonlijkheid’
Psychologisch onderzoek is steeds vaker onderdeel van selectieprocedures. Wetenschappelijk onderzoek laat zien dat het psychologisch onderzoek de kans op het aannemen van een geschikte kandidaat vergroot. Daarnaast wordt psychologisch onderzoek steeds meer gebruikt bij Management Development en loopbaanvraagstukken.
Een helder beeld
Psychologisch onderzoek in combinatie met een assessment is een aanvulling op informatie die via een CV en een sollicitatiegesprek is ingewonnen. Gebruik van betrouwbare en gevalideerde tests door gekwalificeerde psychologen helpt om de beeldvorming te toetsen. De diagnostiek geeft een helder beeld van de capaciteiten, vaardigheden, interesses en persoonlijkheid van de kandidaat.
Capaciteitentest:
Vragenlijsten die de intellectuele vermogens bepalen zoals verbale aanleg, redeneervermogen, exactanalytische vermogens e.d.;
Persoonlijkheidsvragenlijsten:
Beschrijving van aspecten als o.a.: samenwerkingsgerichtheid, stressbestendigheid, nieuwsgierigheid, probleemoriëntatie, extraversie, flexibiliteit, ambitie e.d.;
Praktijksimulaties:
Gericht op een aantal vaardigheden die relevant zijn voor een effectieve uitvoering van een functie. Denk aan communicatieve vaardigheden, analytisch vermogen, overtuigingskracht, resultaatgerichtheid, e.d.;
Interesseonderzoek:
Vragenlijsten die inzicht geven in de werksoort(en), voorkeur voor branche(s) en de richting van werkzaamheden die aantrekkelijk worden bevonden in een werksituatie;
Drijfverenonderzoek:
Vragenlijsten die inzicht geven in tevredenheid/ motivatie in werk;
Cultuuronderzoek:
Vragenlijsten die inzicht bieden in de normen en waarden die door de kandidaat als belangrijk worden bevonden in werksituaties;
Gedragsanalyse:
Vragenlijsten om het (feitelijke) gedrag in kaart te brengen en de meest passende werkomgeving hierbij te duiden;
Teamrolonderzoek:
Vragenlijsten die inzicht geven in de natuurlijke teamrol(len).
Een selectie uit de producten die ACTRA levert zijn:
• Selectieonderzoek; onderzoek naar geschiktheid voor een specifieke functie;
• Ontwikkelingsonderzoek; gericht op de ontwikkelingsmogelijkheden en het in kaart brengen van de kwaliteiten en mogelijke valkuilen;
• Potentieelbeoordeling: het inschatten van het potentieel al dan niet in relatie tot een mogelijke toekomstige functie of stap in de carrière;
• Algemeen loopbaanonderzoek; het geven van inzicht in de loopbaanmogelijkheden vanuit capaciteiten, kwaliteiten, interesses en kansen, motivatie.
Bij alle vormen van onderzoek worden praktische handvatten geboden voor het vervolg. Deze kunnen gericht zijn op afbreukrisico's, aandachts- en ontwikkelpunten. Bij een loopbaanonderzoek wordt bovendien een zo concreet mogelijke beschrijving gegeven van aspecten als de functionele omgeving, de functie-inhoud (taken) en het organisatorische kader, waarbinnen de kandidaat het beste kan opereren.
Neem vrijblijvend Contact met ons op voor meer informatie en/of advies.
|
